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        他認為自己很正確,面試卻失敗了

        來源:前程無憂 時間:2021-01-15 作者:百色招聘網 瀏覽量:

        小林在前一家公司的工作的時候,各方面能力都非常突出。由于在一個項目中,小林發覺上司在一些環節上的認知有問題,于是小林越級向大領導作了匯報,可最后的調查結果是,上司的所作所為并不是小峰所想的那樣……之后的日子可想而知,小林跳槽是必然的。

        在面試時,小林如實將這個情況告訴了面試官。據小林回憶,當時面試官就皺了下眉頭沉默了好久。當然,小林沒有等來錄用通知。

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        補救措施:離職原因其實無外乎就是薪酬、發展空間、工作環境、人際關系等不如意,如果赤裸裸地表現出你對上份工作的不滿,尤其是“對人不對事”,那必然會給面試官留下陰影——你是個“難弄”的員工。

        而如果瞎編一個理由,萬一遇上背景調查,仍是求職無望。所以,不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題,這是個關乎“工作動機”的重要問題,且它會以不同的提問形式反復出現在甄選面試過程中,甚至在背景調查時也會被再次提出,以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。

        求職者在回答這個問題時確保采用的理由不會前后矛盾。但要謹記,不管最終選用什么答案,都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。



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