很多企業都會在高校舉行校園宣講會，宣講會的目的大部分在于宣傳，正如有些企業也許每年需要招的人很少但是卻積極在全國的很多個高校進行宣講。所以，在參加校園宣講會的時候，我們可以提前建立一個決策標。了解企業要招的規模，流程，各個城市的招聘情況等等。
一般在宣講會上，企業一般都會采取三種不同的做法：
1. 宣講會上現場收簡歷，之后組織面試或筆試。這時面試的關鍵點就在于你是否擁有一份簡歷控般的簡歷
2. 宣講會只對企業進行介紹不收簡歷，求職者在宣講會之后進行網申。
3. 企業事先通知了已通過網申審核的求職者前來參加宣講會，這是沒有進行網申就去投簡歷一般通過率就很低的了。
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當然面對海量的宣講會信息我們應該怎么樣去選擇呢?
1. 樹立職業標。根據自己的興趣優勢來確定的適合自己目標行業，緊接著再聯系自己的實際情況來選擇目標企業，可以有多個。最后就是確定目標崗位。
2. 樹立宣講日期表。 自己根據自己的目標來記錄宣講會的時間地點，以及網申，筆試等重要時間以免錯過。
宣講會的流程大概是這樣的：一小時的宣講會，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經驗，接下來用5分鐘的時間介紹一下招聘流程和崗位，最后15分鐘留給同學提問，但這其中真正有用的信息還不到10分鐘。那我們應該怎么樣利用好宣講會來獲取對我們有用的求職寶呢?
小編認為自由提問是個很好的獲取信息的環節，也是一個展示自我的一個很好的機會。那我們怎么樣才能把握好這個難得的機會呢?當然提問的質量顯得相當的重要，對于企業的基本狀況就沒必要提問了，這些都可以輕易獲取，可以提問一些比較深入的問題，比如對企業的文化背景，員工的發展歷程等等參考性問題。 “問下參加宣講會的師兄師姐是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗和建議”。也可以在有充分準備的情況下提問一些自己感興趣的問題或者職業標的問題。
